中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司有檢測(cè)資質(zhì)嗎

有，肯定有，中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司這種大的央企，都有自己的實(shí)驗(yàn)室，沒有檢測(cè)資質(zhì)，是不允許建實(shí)驗(yàn)室的。

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中建三局建設(shè)工程股份有限公司是什么級(jí)別單位

是國有控股的大型建筑安裝施工企業(yè)，偏于事業(yè)性單位，屬于局級(jí)。

中國建筑第三工程局有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)上市公司中國建筑的重要全資子公司。是具有多功能、集團(tuán)化經(jīng)營的大型建筑安裝企業(yè)。注冊(cè)資本為人民幣300000萬元。

經(jīng)營范圍涉及各類建筑工程總承包、施工、咨詢、建筑技術(shù)開發(fā)與 *** 、機(jī)械設(shè)備租賃、路橋建設(shè)、建筑工程、人防工程設(shè)計(jì)、商品混凝土生產(chǎn)和批發(fā)等。

公司下轄單位主要有：中建三局之一、二、三建設(shè)工程有限責(zé)任公司等控股子公司，以及總承包公司、基礎(chǔ)設(shè)施公司、集團(tuán)公司（北京）、集團(tuán)公司（滬）等非法人實(shí)體。

擴(kuò)展資料：

中建三局旗下?lián)碛薪ㄖこ?、市政公用、公路工程及石油化?大類共計(jì)12項(xiàng)特級(jí)資質(zhì)，公路行業(yè)、市政行業(yè)、石化行業(yè)、建筑行業(yè)（建筑工程、人防工程）12個(gè)甲級(jí)資質(zhì)，處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

公司全面繼承了中國建筑三局有限公司成立以來取得的管理優(yōu)勢(shì)：有一套標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的全面質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理以及環(huán)境管理模式，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系以及ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證。

在超高層建筑施工、復(fù)雜空間鋼結(jié)構(gòu)建筑安裝、特殊構(gòu)筑物施工、大型工業(yè)建筑施工、清水混凝土施工、高級(jí)裝飾施工、復(fù)雜深基礎(chǔ)施工、超厚鋼板焊接、大型超長預(yù)應(yīng)力張拉施工、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)等方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

參考資料來源：百度百科-中建三局建設(shè)工程股份有限公司

參考資料來源：中建三局建設(shè)工程股份有限公司官網(wǎng)-公司簡介

測(cè)繪專業(yè)畢業(yè)去中建三局還是去地質(zhì)隊(duì)？

測(cè)繪專業(yè)畢業(yè)去中建三局比較好中建三局有沒有測(cè)繪資質(zhì)，因?yàn)橹薪ㄈ郑?strong>中建三局有沒有測(cè)繪資質(zhì)他的項(xiàng)目基本上集中在城市方面，更重要的是你將來可以在城市附近安家是十分容易的，如果去地質(zhì)隊(duì)去的地方比較偏遠(yuǎn)，給家庭的時(shí)間是比較短的，而且漂浮不定。

中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司 怎么樣？

中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司是一家具有國家一級(jí)總承包資質(zhì)的大型國有施工企業(yè)，隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)“中建集團(tuán)”所書屬的中建三局的全資子公司，公司現(xiàn)有員工2651名，具有各項(xiàng)專業(yè)職稱的人數(shù)達(dá)到2100人，各類中高級(jí)人才780余人。近幾年來，公司快速發(fā)展，每年完成產(chǎn)值以超過20%的速度遞增，06年完成施工產(chǎn)值22.5億元，實(shí)現(xiàn)綜合效益3073萬元，工程一次交驗(yàn)合格率100%。繼續(xù)保持了省市同行業(yè)領(lǐng)先地位。今年1—6月，全司共同努力已完成施工產(chǎn)值13.97 億元，與去年同比增長了17%。實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定快速和諧發(fā)展。

科技創(chuàng)新鑄就品牌創(chuàng)優(yōu)

公司先后與武漢大學(xué)聯(lián)合開發(fā)的GPS全球衛(wèi)星定位技術(shù)進(jìn)行超高層建筑施工測(cè)量，在公司廈門建行大廈項(xiàng)目首次運(yùn)用，被專家稱為“具有里程碑意義”；與華中科技大學(xué)聯(lián)合開發(fā)的虛擬仿真技術(shù)，首次在公司上海正大廣場(chǎng)項(xiàng)目應(yīng)用，經(jīng)專家鑒定為“國際領(lǐng)先，國內(nèi)首創(chuàng)”；在傳統(tǒng)的大面積混凝土澆灌、超高層施工、深基坑等方面繼續(xù)保持優(yōu)勢(shì)，工程整體質(zhì)量取得了長足進(jìn)步；在新型模板施工技術(shù)、建筑節(jié)能和環(huán)保應(yīng)用技術(shù)、污水處理廠工程成套施工技術(shù)、建筑信息化技術(shù)等17項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)域接近或達(dá)到國際先進(jìn)水平。累計(jì)科技成果143項(xiàng)，開發(fā)總結(jié)出工法15項(xiàng)，廈門建行項(xiàng)目獲得“全國建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用金牌示范工程”。所有已完工程交驗(yàn)合格率達(dá)100%，現(xiàn)已創(chuàng)成了華中網(wǎng)局、中央民族大學(xué)文科樓等9項(xiàng)魯班獎(jiǎng)及國優(yōu)獎(jiǎng)，僅06年就有18項(xiàng)工程創(chuàng)成所在地的優(yōu)質(zhì)工程。

基礎(chǔ)管理促推企業(yè)管理全面提升

06年公司出臺(tái)了企業(yè)績效考核辦法，啟動(dòng)了企業(yè)流程再造，并將ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三大體系的貫標(biāo)工作與企業(yè)流程再造結(jié)合起來，進(jìn)一步明確了企業(yè)管理職責(zé)，疏通了管理渠道，優(yōu)化了管理流程，強(qiáng)化了責(zé)權(quán)利，提高了管理效率；建立了公司、分公司、項(xiàng)目三級(jí)管理體系、三級(jí)營銷 *** 管理體系，全面加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理；公司進(jìn)一步加強(qiáng)了安全系統(tǒng)建設(shè)，向各單位委派了安全總監(jiān)，06年共創(chuàng)成省市級(jí)安全文明工地19個(gè)；強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督約束體系，以審計(jì)和效能監(jiān)察為手段，對(duì)所有分公司和重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)實(shí)監(jiān)控，分析控制成本，防范過程風(fēng)險(xiǎn)，06年完成了47個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)，確保了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的真實(shí)性；在人事制度上，實(shí)行中層管理人員公開 *** ，擇優(yōu)錄用，定期考核，建立了現(xiàn)代干部管理制度；在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，精干主業(yè)，剝離非經(jīng)營性資產(chǎn)，盤活存量資產(chǎn)，實(shí)施低成本擴(kuò)張，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理；在財(cái)務(wù)管理上，注重開源節(jié)流，壓縮管理費(fèi)用和非生產(chǎn)性支出，制訂了辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等各項(xiàng)管理費(fèi)用預(yù)算包干辦法并付諸實(shí)施，僅2004年就節(jié)約費(fèi)用1000多萬元，取得了巨大的管理效益；利用信息化手段建立了辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、經(jīng)營預(yù)算系統(tǒng)以及推廣應(yīng)用三維動(dòng)畫等技術(shù)、開通了VPN網(wǎng)，提高了工作效率、降低了管理成本，較好地宣傳了企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設(shè)保企業(yè)又好又快發(fā)展

“企業(yè)因文化而繁榮，員工因文化而智慧”是三公司的文化理念。2006年是三公司40周年的喜慶之年，公司本著“熱烈、節(jié)儉、豐富、實(shí)效”的基本精神，精心設(shè)計(jì)和開展了成效明顯的14項(xiàng)系列慶?；顒?dòng)，提煉出了以艱苦奮斗為主要內(nèi)涵的“陜西神木精神”；以見證科技發(fā)展的“廈門富山速度”，以精細(xì)化管理為內(nèi)涵的“天津武田模式”；以國際總承包模式為內(nèi)涵的“上海正大經(jīng)驗(yàn)”等一系列主體文化，在職工中產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響，也成為企業(yè)和諧發(fā)展的核心靈魂。

深入開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，努力提高企業(yè)的文明程度和職工的思想道德素質(zhì)。公司已連續(xù)三屆創(chuàng)成湖北省更佳文明單位，今年“五一”，公司榮獲“湖北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，我們的目標(biāo)是在鞏固已有創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，為早日創(chuàng)成全國文明單位而努力奮斗。大力實(shí)施總公司CI戰(zhàn)略,僅06年就創(chuàng)成了總公司CI金獎(jiǎng)11項(xiàng),銀獎(jiǎng)1項(xiàng)。大力倡導(dǎo)誠實(shí)守信，建設(shè)讓業(yè)主滿意的誠信企業(yè)。全司廣泛開展社會(huì)主義榮譽(yù)觀教育，明榮知恥，打牢職工的思想道德基礎(chǔ)。

公司廣泛開展“身邊人寫身邊事，身邊事感染身邊人”的教育活動(dòng)，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀人物和集體，在職工中產(chǎn)生了熱烈而持久的反響。

做好 *** 和重大突發(fā)事件應(yīng)急準(zhǔn)備，切實(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。公司在職工中開展忠誠、愛崗敬業(yè)、八榮八恥等教育，將職工的個(gè)人利益與企業(yè)利益及社會(huì)責(zé)任感協(xié)調(diào)發(fā)展，職工精神面貌發(fā)生了深刻變化，全司職工責(zé)任意識(shí)復(fù)蘇，方向明確。正如公司總經(jīng)理李全立所言：干企業(yè)一為社會(huì)，交放心、環(huán)保的建筑產(chǎn)品；二為企業(yè)，確保國有資產(chǎn)保值增值；三為職工，保證職工收入與生產(chǎn)同步增長。近三年，企業(yè)共向國家納稅近3億元，職工自發(fā)向社會(huì)捐資捐物，累計(jì)達(dá)18萬元。廣大青年職工還自發(fā)的走向街頭參加義務(wù)獻(xiàn)血及參加青年志愿者活動(dòng)。

多年來，公司所有職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金都得到足額按時(shí)交納。職工隊(duì)伍穩(wěn)定、干勁十足，沒有發(fā)生一例職工過激行為。

公司創(chuàng)建了自己的“新聞媒體”——公司內(nèi)刊——《三公司通訊》。本刊應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)管理，打造企業(yè)特色文化，企業(yè)躍上規(guī)模、效益新平臺(tái)后的迫切需要而誕生。自2002年9月創(chuàng)刊,至今已有五年,開設(shè)了“企業(yè)聚焦”、“專題策劃”、“本期說法”、“閃光人物”、“員工上鏡”、“青年廣場(chǎng)”、“黨群建設(shè)”等近三十個(gè)欄目，受到了廣大職工的喜愛，得到了廣大職工的積極參與。它已成為各部門、各單位展現(xiàn)成績、交流經(jīng)驗(yàn)、信息的平臺(tái)；是廣大員工建言立論、一展才華之地；是傳承公司特色文化的芳草地。它是動(dòng)力源泉，給企業(yè)改革發(fā)展以潤物細(xì)無聲的精神支持。

“天道酬勤”，公司的發(fā)展得到了社會(huì)的認(rèn)可和肯定，知名度和美譽(yù)度進(jìn)一步提升。近幾年，三公司連續(xù)被評(píng)為全國守合同重信用企業(yè)、全國質(zhì)量效益型企業(yè)、全國工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、全國用戶滿意施工企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)，榮獲2006—2007年度中國誠信信用管理AAA企業(yè)，2005年度全國安全生產(chǎn)先進(jìn)單位；連續(xù)三屆六年獲湖北省更佳文明單位稱號(hào)；“湖北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”；多次被評(píng)為湖北省誠信示范企業(yè)、湖北省先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)、武漢市AAA信譽(yù)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

目前,全司職工斗志昂揚(yáng)、團(tuán)結(jié)一心，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，更加注重發(fā)展的科學(xué)性與和諧性。面對(duì)未來，我們充滿信心。我們將在武漢市企業(yè)聯(lián)合會(huì)的大力支持下、工程局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不懈努力，以更多的建筑精品回報(bào)社會(huì)，以更好的業(yè)績回報(bào)國家和職工。