個人能刪除測繪資質系統(tǒng)的信息嗎

不能。在資質系統(tǒng)內增加個人申請刪除功能測繪資質系統(tǒng)離職證明，由個人提交離職證明等完備資料測繪資質系統(tǒng)離職證明，如果符合刪除規(guī)定，審核通過后個人可以直接刪除在單位中的相關信息。因此是不能個人刪除的。系統(tǒng)，是由若干個相互作用和相互依賴的事物組合而成的具有特定功能的整體。

取消測繪資質備案流程

1、填寫申請表并準備所需材料。

2、向所在省級測繪資質管理部門遞交申請表和所需材料。

3、等待資質管理部門審核，并提交可能的補充材料。

4、若審核通過，繳納相關費用并領取資質證書。

5、若審核未通過，可重新提交申請或申請復議。

去新公司入職必須要有離職證明嗎?

能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動者可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系。

你好，還想請教你。申辦測繪資質如何網上查詢測繪工程師證是否被別的公司使用？

現(xiàn)在全國各省多數在用同一套資質管理系統(tǒng)。申辦資質用的職稱證書是否被其它公司使用只有在系統(tǒng)內查詢，是測繪行政管理部門才有權限的。如果在其它地方查到重名重用了，在這個系統(tǒng)內查不到就認為沒重，可以用。反之，如果在這里查到重了，其它地方重不重就沒意義了，這個證就是廢的了。

最靠譜的做法是問持證人，即使在系統(tǒng)內查到已用，由持證人出證明也可以將其廢掉。

最簡單的做法是報上去再說，過了就過了，不過再想辦法。具體辦法可以在線時詢我。

2021測繪資質申請流程

自然資源部負責審批測繪資質測繪資質系統(tǒng)離職證明，需要經過以下步驟測繪資質系統(tǒng)離職證明：

1、提出測繪資質申請。

2、測繪資質審批機關應當自收到申請材料之日起5個工作日內作出不予受理、補正材料或者予以受理測繪資質系統(tǒng)離職證明的決定。

3、測繪資質審批機關應當自受理申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。20個工作日內不能作出決定的測繪資質系統(tǒng)離職證明，經本機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請單位。

4、申請單位符合法定條件的，測繪資質審批機關作出擬準予行政許可的決定，通過本機關網站向社會公示5個工作日。

5、公示期間有異議的，測繪資質審批機關應當組織調查核實。經核實有問題的，應當依法作出處理。

公示期滿無異議的，或者有異議但經核實無問題的，測繪資質審批機關作出準予行政許可決定，并于10個工作日內向申請單位頒發(fā)測繪資質證書。

新員工入職無法提供離職證明該怎么辦

新員工入職時，稱無法提供上家單位的離職證明。

遇到此類情況，HR可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

為什么要離職證明

一般來說，HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，并做驗證。主要是關注員工相關證件（學歷、專業(yè)資質、履歷等）的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同等。

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，具有法律效應，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。

只有離職證明還不夠

小楊為了去新公司報到入職，在還來得及未與原單位簽署離職證明的情況下，找了家代辦機構刻了個原單位的假章（比原單位少了兩個字），然后拿著自己蓋好章的離職證明去新公司上班了。在工作過程中，新公司發(fā)現(xiàn)小楊的工作表現(xiàn)并不像自己說的那樣厲害，于是重新調查該人，發(fā)現(xiàn)其離職證明是假的.。

上述案例表明，只檢查離職證明，可能還是無法規(guī)避用人風險。

確實不少公司只要求員工提供離職證明即可。那還需要什么材料證明員工已離職，才比較穩(wěn)妥呢？小薪建議，可以要求新員工多提供一份個人社保清單，與離職證明相結合，檢驗其真?zhèn)巍?/p>

無離職證明的解決辦法

對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。

必要的背景調查

首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調查。

原公司的架構是怎樣？各個部門都有多少人？老板是誰？副總是誰？當時 *** 的HR是誰？能否提供原公司一些同事的聯(lián)系 *** ？能否提供公司的固定 *** ？......

多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實 ，即可在很大程度上降低風險。

要求員工出具承諾書

背調過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

承諾書參考樣式：

承諾書

本人_XXX_（身份證號： *** 號碼：）于X年X月X日與貴司達成建立勞動關系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因______________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾，與原用人單位之間不存在尚處于有效期內的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關條款。

若上述承諾不屬實，導致貴司與任何第三方產生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，貴司有權解除與本人的勞動合同，且不支付經濟補償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進行全額賠償。

特此承諾。

承諾人：XXX

日期：X年X月X日

因此，HR寶寶們要明白，如果新員工崗位匹配度確實很高，為人也誠實可信，當其無法提供離職證明時，只要該員工可以提供其他足夠的證明材料，證明與原單位已解除勞動關系，我們無需輕易就拒絕新員工入職。